מה כלול
- קריאה של מה שכבר קיים, לפני שמוסיפים שכבה חדשה
- פיתוח היכולת, עם בדיקה של מה שעלול להישבר מסביב
- עבודה לפי עיצוב, אפיון, או הסבר של מנהל מוצר
- מסירה לצוות: מה השתנה, ואיך ממשיכים מזה
על אתר שכבר חי
יכולת חדשה, בלי לבנות את האתר מחדש.
אזור אישי, חיבור למערכת, טופס חכם, או פיצ'ר שמנהל מוצר כבר הגדיר. אני נכנס לקוד הקיים, עובד מול מעצבים ומנהלי מוצר, ויכול להשתלב בצוות שכבר יש.
פנייה לשדרוגים ופיצ'ריםהקיים נשאר. נוספת יכולת אחת.
- 01
האתר
מה שכבר עובד
- 02
הפער
הפעולה שחסרה
- 03
התוספת
פיצ'ר עם גבול
- 04
מסירה
הצוות יודע מה השתנה
למי זה
- עסק עם אתר חי שחסרה בו פעולה אחת ברורה
- מעצב או מנהל מוצר שצריכים מפתח למימוש, לא עוד סבב מצגות
- צוות קיים שצריך ידיים נוספות לפרויקט מוגדר
מה כדאי לצרף לפנייה
- קישור לאתר, ולמסך שבו הפיצ'ר צריך לשבת
- עיצוב או אפיון, אם יש. אם אין, תיאור של הפעולה
- מי מאשר כיוון כשיש שאלה באמצע
איך זה מתקדם
- 1
גבולות הפיצ'ר
מה נכנס עכשיו ומה לא. פיצ'ר בלי גבול נהיה שכתוב של האתר.
- 2
התאמה לקוד
אם הבסיס לא סובל את התוספת, אגיד את זה לפני שמתחילים.
- 3
מימוש
בונים, בודקים את המסכים שנוגעים בשינוי, ומוסרים בלי להשאיר ענף חצי גמור.
שאלות לפני שפונים
אפשר להצטרף לצוות קיים?
כן, כשיש משימה מוגדרת ומישהו שמחליט. אני לא מחליף מנהל מוצר, ולא נכנס לצוות בלי גבול ברור.
מה אם הקוד ישן?
בודקים אם הפיצ'ר נכנס בבטחה. אם התשובה היא לא, עדיף ייצוב או בנייה מחדש של החלק הרלוונטי, לא טלאי.
אתה עובד מול מעצבים?
כן. מקבלים את הכיוון, מיישרים קו על מה שאפשר לבנות בלי לאבד את האתר, ומיישמים.
רוצים להתקדם עם שדרוגים ופיצ'רים?
הטופס ייפתח עם סוג העבודה הזה מסומן. את השאר כדאי למלא, כדי שאוכל להחליט אם לקחת את זה.